A Síndrome de BurnoutSíndrome de Burnout A Síndrome de Burnout, ou Síndrome do Esgotamento Profissional, é um fenômeno ocupacional resultante de um estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi gerenciado com sucesso. De acordo com a CID-11, ela se caracteriza por três dimensões principais: sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia, aumento do distanciamento mental em relação ao trabalho (ou sentimentos de negativismo e cinismo) e uma sensação de eficácia profissional reduzida. Diferente da depressão comum, o Burnout é uma condição especificamente vinculada ao contexto laboral, sendo fruto de uma desproporção entre as demandas exigidas e os recursos disponíveis para o trabalhador., ou Síndrome do Esgotamento Profissional, é um fenômeno ocupacional resultante de um estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi gerenciado com sucesso. De acordo com a CID-11CID-11 Classificação Internacional de Doenças (11ª edição) da Organização Mundial da Saúde, utilizada globalmente para fins estatísticos e diagnósticos de saúde., ela se caracteriza por três dimensões principais: sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia, aumento do distanciamento mental em relação ao trabalho (ou sentimentos de negativismo e cinismo) e uma sensação de eficácia profissional reduzida. Diferente da depressãoDepressão Transtorno mental comum, mas grave, caracterizado por uma tristeza persistente e uma perda de interesse em atividades que antes eram prazerosas. Diferente de uma tristeza passageira, a depressão afeta a forma como a pessoa sente, pensa e lida com atividades diárias, como dormir, comer ou trabalhar. comum, o BurnoutBurnout Também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, é um estado de colapso físico e mental resultante de um estresse crônico e prolongado no ambiente de trabalho. Diferente do cansaço comum, o Burnout é caracterizado por uma tríade específica: a exaustão emocional profunda, o distanciamento cínico ou frio em relação às tarefas e colegas (despersonalização) e uma sensação persistente de ineficácia ou baixa realização profissional. é uma condição especificamente vinculada ao contexto laboral, sendo fruto de uma desproporção entre as demandas exigidas e os recursos disponíveis para o trabalhador.